Wolna Amerykanka w Opal-Medzie

Obóz wyzysku trwa już od 93 roku,w tym wlaśnie roku skończyła się wolność po podpisaniu konkordatu. Ale za to będziemy w przyszłym roku mieć świętego.To będzie święty od wprowadzenia nędzy do Polski.

byłem tam kiedyś na rozmowie o prace, i już wtedy widziałem że ta firma to jakiś żart, bo nie zostałem potraktowany zbyt poważnie. mam nadzieje że ktoś dobierze się do tych darmozjadów, tak nie może być.

Obóz pracy to za delikatne słowo. Kto tam pracował, jak ja, wie, co tam jest. Nikomu nie życzę tam pracy - ewentualnie desperatom. Warunki jakie tam panują, atmosfera, kierownictwo, aż szkoda gadać. Niby wszystko w porządku, a nie jest. Już bym wolał na kasie w markecie niż tam pracować. Jest, jak jest. Pocieszajmy się, że w innych zakładach może być podobnie, albo lepiej. Pozdrawiam

DLATEGO TA FIRMA CODZIENNIE UMIESZCZA SWOJE OGŁOSZENIA O POSZUKIWANIU PRACOWNIKÓW W REGIONALNYCH GAZETACH. WIEDZIAŁEM ŻE TAM JEST COŚ NIE TAK BO NORMALNIE DZIAŁAJĄCA FIRMA NIE MA TAKIEJ ROTACJI PRACOWNIKÓW. TERAZ JUŻ CAŁA JELENIA GÓRA WIE ŻE TAM NIE WARTO SZUKAC PRACY. MOŻE JAK PRACOWNIKÓW NIE BĘDZIE TO SIĘ ZASTANOWIĄ NAD SENSEM SWOJEGO DZIAŁANIA.

To nie jest żaden obóz pracy.w obozie pracy pracowało się za jedzenie a jak ktoś nie chciał pracować -kulka w łeb.Tu cię nikt nie trzymał,możesz w każdej chwili się zwolnić jak coś nie pasi a zarobki nie były złe.Jeszcze 5lat temu można było wyciągnąć więcej niż przysłowiowe 1200zł.i ci ludzie ze zdjęcia dobrze o tym wiedzą bo z tego co czaję to niektórzy pracują tam dłużej niż 5lat.dobrze też wiedzą że tak dobrze płatnej pracy ,współpraca z lekarzami która dawało swego rodzaju frajdę, nie zagwarantuje inny zakład w okolicy.Fakt,firma siadła,być może wpadła w długi i zalegała z wypłatami ale to się zdarza nawet najlepszym.Pracowałem tam jakiś czas i też zostałem zwolniony bo nie miałem pomysłu ...Ale dali szansę ,można było się wykazać,coś zaproponować.Jedno jest pewne,firma nie powstała po to żeby wykorzystywać naiwnych a po to żeby zaistnieć i konkurować na rynku.Słabo im to wyszło bo mieli kadrę zarządzającą śmiechu wartą:)) .Bez strategii,bez pomysłu jedynie z mapą na ścianie jak przystało na prawdziwych pedagogów. Jednego nie rozumiem-jak jest dobrze to jest super a jak jest żle to trzeba kicio obrobić,najlepiej w gazecie.

To nie firmy jak ta opisywana,czy Drex,Zorka i inne sa temu winne.Ustawodawca czyli nasz Rzad tak skonstruowal prawo ze ludzi traktuje sie jak smieci.Ludzie sa bezbronni bo takie ****y wiedza ze instytucje jak PIP to tylko fasada.Prawo nie jest dla zwyklego czlowieka.A wiecie np.ze robia ustawy za naszymi plecami o ktorych nie mamy pojecia.W kwietniu 2010 zrobili taki przepis,ktory umozliwia firmie windykacyjnej domagac sie zaplaty przedawnionego dlugu na drodze dobrowolnej.To tak z innej beczki.Wiec nie dziwcie sie ,ze jest jak jest.Jestesmy tylko Owcami do strzyzenia,nie majacymi nic do powiedzenia.

Wszystkim osobom życzę otwarcia własnej firmy i zobaczycie jaki to jest trudny chleb, wy pracujecie 8 godzin i do domu i tylko roszczenia że to wam się należy itd, a pracodawca musi myśleć za wszystkich przez 24 h z czego ma dać wypłatę opłacić rachunki i podatki.
Otwórzcie firmy, możne zaczniecie inaczej gadać, bo niektórych wypowiedzi są żałosne.

Pracodawca powinien pamiętać że to pracownicy zarabiają na jego dobrobyt. I uczciwy pracodawca zatrudnia tylu pracowników którzy powinni mieć przygotowaną pracę, wykonywać ją należycie, bez stresów, bez poniżeń,bez ubliżań. Dobra atmosfera wpływa na dużo lepszą pracę pracowników. A niestety bardzo wielu pracodawców uważa pracowników za zło konieczne, bo trzeba za nich zapłacić ZUS,skierować na badania no i wypłacić wypłatę jeszcze oficjalnie najniższą krajową a resztę pod stołem. A przecież pobory pracowników i ZUS to są koszty firmy i o te kwoty zmniejszają sobie podatki.Napewno ciężko prowadzić w dzisiejszych czasach własną firmę, lecz trzeba przyznać że wielu chciałoby w ciągu roku stać się milionerami, a poważni pracodawcy do dobrobytu dochodzą latami.

Na dzisiejszy wieczór polecam film ,maze poniektórzy coś zrozumieją. http://www.filmweb.pl/Az.Poleje.Sie.Krew

Co do odpadania najsłabszych to ja byłam pracownikiem wiodącym w sprzedaży. Siedzenie w pokoju , gdzie pada ci z dachu na głowę, masz nieopłacony zus i nie masz należącego ci się urlopu a co 2 tygodnie progi do uzyskania premii są wyższe, stała rekrutacja i fakt , że opal med już nie istnieje , a pod budynek podjeżdzają wierzyciele mówi samo za siebie. PIP potwierdza dokumentami liczne skargi pracowników, a kontrola , każda kończy sie mandatem...
Warto poczytać ku przestrodze!!!!
Mam nadzieje , że mimo , że nieuchwytny jest właściciel to osoby, które posiadają pełnomocnictwa do wszystkiego za wszystko odpowiedzą. To ci, którzy zarządzali - powiedzmy powinni być pociągnięci do odpowiedzialności!!!
Pozdrawiam dziewczyny działu sprzedaży nieistniejacego opal me-u

amerykanka pisze się z małej litery bo to nie nacja dziewczyny tylko rodzaj rywalizacji sportowej

straszne histeryczki tu piszą.Ludie przecież nikt was nie trzyma w tej firmie,można się zwolnić i poszukać lepszego pracodawcy w mieście.problem w tym że takiego nie ma bo jakby był to nie utrzepiliście się tak oplmedu.

a pracuje jeszcze ta pani co robi sobie bułkę z serem kiełbasą,pomidorem ,twarogiem i dżemem?

A co do "pointy" to jeszcze daleka droga. Pozwy złożone, procesy trwają. Jaki będzie finał, czas pokaże. Póki co osoby, które są za to wszystko odpowiedzialne, pozostają bezkarne. Bardzo smutne i żenujące jest to, że dzisiaj trzeba walczyć o sprawy oczywiste: wypłacanie pensji w terminie,składek zusowkich, przestrzeganie podstawowych praw człowieka i pracownika. Zaangażowało się w to wiele urzędów i instytucji stojących na straży prawa, a także dziennikarze. Ilu ludzi musi się jeszcze zaangażować, żeby było NORMALNIE? Dobrze, że powstają takie artykuły, niech będą przestrogą dla wszystkich owieczek oraz właścicieli firmy Opal-Medical. Może następnym razem mocno się zastanowią zanim skrzywdzą kolejnych pracowników.