Związkowcy nie wiedzą na czym stoją

Restrukturyzacja ma za zadanie usprawnić zarządzanie komunalnym zasobem mieszkaniowym i obniżyć koszty tego zarządzania. Związkowcy chcieliby jednak podpisania przez władze miasta pakietu socjalnego, który dawałby, m.in. wyższe niż przewiduje kodeks pracy, gwarancje zatrudnienia.

- Kodeks pracy mówi, że przez rok od połączenia jednostek, pracownicy zachowaliby dotychczasowe warunki pracy i płacy. My byśmy chcieli więcej. Ile – trudno powiedzieć. Chcemy o tym rozmawiać, ale władze miasta nie mają dla nas czasu – mówi Krzysztof Witek, szef zakładowej „Solidarności” w ZGL-u „Północ”.

Związkowcy w połowie maja wystosowali do prezydenta miasta pismo z prośbą o szczegółowe informacje na temat terminu formalnej zmiany pracodawcy, przyczyn prawnych i ekonomicznych tej zmiany oraz socjalnych skutków dla pracowników.

- Nie dostaliśmy odpowiedzi, nawet po monicie, dlatego poszliśmy do pani wiceprezydent w dniu przyjmowania interesantów. W minionym tygodniu spotkaliśmy i przedstawiliśmy nasze oczekiwania. Pani prezydent kwestionowała projekt przygotowanego przez nas pakietu. Zainteresowaliśmy więc tematem radnych. Chcielibyśmy dyskusji na ten temat na sesji – dodaje K. Witek.

Tymczasem wiceprezydent Zofia Czernow mówi, że przygotowania do połączenia ZGL-i idą zgodnie z planem, a prezydent zaproponował, by związkowcy delegowali swoich przedstawicieli w skład zespołu do spraw restrukturyzacji ZGL-i.

- Na razie jest jedna kandydatura. Czekamy na wskazanie dwóch przedstawicieli pozostałych organizacji związkowych, a gdy te się pojawią, od razu zostaną zaproszone do pracy zespołu – dodaje Z. Czernow.

Jej zdaniem, o ewentualnym pakiecie socjalnym związkowcy powinni rozmawiać już z nowym pracodawcą. Konkurs na dyrektora nowego podmiotu – ZGKiM, ma być rozstrzygnięty do końca miesiąca, a do 24 czerwca kandydaci mogą składać swoje oferty.

W obu ZGL-ach pracuje dziś 196 osób, z czego ponad połowa ma ukończony 50 rok życia. 27 pracownikom kończą się umowy okresowe. Władze miasta zapowiedziały, że tym pracownikom nie będą przedłużać umów, podobnie jak osobom, które mają inne źródła dochodów, na przykład emerytury, czy renty.